現(xiàn)年23歲的李元（化名）畢業(yè)于西北政法大學(xué)，去年，他參加了西安交大校園招聘會(huì)，被多家企業(yè)相中，但他對家鄉(xiāng)——新疆情有獨(dú)鐘，毅然選擇了與新疆某線纜廠簽署就業(yè)協(xié)議。原以為前途從此一片光明，但入廠時(shí)的一次體檢不僅害他丟了工作，還將他拋入乙肝攜帶者的陰霾中……又一起乙肝歧視案發(fā)生了——這次，在新疆。

　　2009年4月9日，李元將昌吉回族自治州人民醫(yī)院和新疆某線纜廠告上法庭。庭審進(jìn)行了兩個(gè)半小時(shí)，沒有當(dāng)庭宣判。

　　事件回放
　　乙肝攜帶者就業(yè)被拒錄

　　5年前，成績優(yōu)秀的李元被西北政法大學(xué)錄取。4年的大學(xué)生涯，將李元從青澀的小伙鍛造為睿智的大學(xué)生。去年畢業(yè)前夕，李元參加了西安交大校園招聘會(huì)，當(dāng)時(shí)全國各地不少名優(yōu)企業(yè)來此招攬人才，李元因成績優(yōu)秀、能力突出成了“香餑餑”。

　　想著父母年事已高，而自己的家鄉(xiāng)也在新疆呼圖壁，權(quán)衡再三，李元拒絕了內(nèi)地多家單位的誠邀，與新疆某線纜廠簽訂了就業(yè)協(xié)議。

　　2008年7月，李元依照就業(yè)協(xié)議書，持相關(guān)手續(xù)到新疆某線纜廠報(bào)到，并辦理了入廠手續(xù)。按照慣例，進(jìn)廠新員工都要參加體檢，李元也不例外。但7月26日，李元被告知體檢時(shí)查出患有“乙肝小三陽”，因此不能被錄用。

　　由于接受不了這個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)，第二天，李元自己又去醫(yī)院做了進(jìn)一步檢查：肝功能正常，并不影響正常工作。

　　然而，這個(gè)結(jié)果更加讓他不解。于是，他通過查閱衛(wèi)生部2006年9月2日發(fā)布的《預(yù)防控制乙肝宣傳教育知識(shí)要點(diǎn)》了解到：乙肝通過血液、母嬰和性接觸三種途徑傳播，日常生活和工作接觸不會(huì)傳播乙肝病毒，不會(huì)對周圍人群和環(huán)境構(gòu)成威脅，可以正常學(xué)習(xí)、就業(yè)和生活。隨后，他向有關(guān)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁申請，但被告知不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。

　　無奈之下，李元只得來到新疆西部律師事務(wù)所。

　　其間，李元曾多次與該線纜廠交涉，要求線纜廠履行就業(yè)協(xié)議，均遭到拒絕。該廠聲稱特變集團(tuán)有規(guī)定，乙肝攜帶者不得錄用，就業(yè)協(xié)議自動(dòng)作廢，公司不出具任何書面的拒錄證明或解除就業(yè)協(xié)議的通知。

　　庭審交鋒
　　醫(yī)院擅自查乙肝是否侵權(quán)？

　　放棄了在內(nèi)地工作的機(jī)會(huì)，又失去了在新疆就業(yè)的可能性，專長法律的李元想到了用法律來維護(hù)自己的權(quán)益。他查閱了許多國內(nèi)類似的案例，知道自己可能遭遇了乙肝歧視。

　　李元記得，當(dāng)時(shí)醫(yī)院除了做正常檢查外，還違法對他做了乙肝血清標(biāo)志物檢查。

　　對此，新疆西部律師事務(wù)所一位律師介紹稱，2007年5月18日勞動(dòng)保障部、衛(wèi)生部頒布的《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》(勞社部發(fā)200716號(hào))第二條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)在對勞動(dòng)者開展體檢過程中要注意保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。”

　　他據(jù)此分析，身體狀況屬于個(gè)人隱私，除非有國家法律的特殊規(guī)定，否則任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)都不得違法進(jìn)行檢查并泄露體檢者的隱私。李元將要從事的工作并非國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止乙肝攜帶者從事的工作。因此，醫(yī)院對他的乙肝血清標(biāo)志物的檢查違反了上述規(guī)定，侵害了原告的隱私權(quán)，并產(chǎn)生原告失去工作的直接后果。

　　合格與否究竟誰說了算？

　　在庭審現(xiàn)場，昌吉回族自治州人民醫(yī)院表示，并沒有泄露李元的隱私，醫(yī)院接受了新疆某線纜廠的委托，對包括李元在內(nèi)的大學(xué)生進(jìn)行常規(guī)檢查。檢查結(jié)果出來后，醫(yī)院只提供給了委托單位，并沒有向無關(guān)之人散播，因此不存在侵犯李元隱私權(quán)的問題。

　　作為第二被告的新疆某線纜廠，也不認(rèn)為自己侵犯了李元的隱私權(quán)。該廠代理人稱，當(dāng)時(shí)，新疆某線纜廠委托專人向體檢的大學(xué)生告知將要體檢的項(xiàng)目，其中包括乙肝兩對半。這說明，李元明確知道有這個(gè)體檢項(xiàng)目，而自愿參加了體檢，且沒有提出任何異議。單位人力資源部在知道了李元是乙肝病毒攜帶者后，并沒有在公開場合宣揚(yáng)，只是電話通知了李元本人。

　　乙肝兩對半，合格不合格誰說了算？具體體檢項(xiàng)目由誰來制定？

　　現(xiàn)年55歲的閆保華是原新疆某線纜廠職工，現(xiàn)已退休，目前的身份是個(gè)體醫(yī)師，他當(dāng)庭作為證人出席。在單位的時(shí)候，就是他負(fù)責(zé)組織對新員工進(jìn)行體檢，如今雖然離職了，他依然受委托協(xié)助原廠進(jìn)行體檢工作。

　　對于如何得出李元體檢不合格的結(jié)論，閆保華解釋說，依照檢查醫(yī)師的意見以及從醫(yī)學(xué)角度綜合考慮。

　　2008年7月23日，在昌吉回族自治州熱寧醫(yī)院的一份體檢檢查表上，除了“乙肝小三陽”外，李元的一些常規(guī)檢查的鑒定結(jié)論都是“合格，未見異常”，但是在內(nèi)科一欄的右下角，“閆保華”所簽的則是“不合格”。

　　“乙肝小三陽是不是體檢不合格？”閆保華解釋：“我只是從醫(yī)學(xué)角度下結(jié)論，拒錄不拒錄不是我說了算。”

　　新疆某線纜廠也承認(rèn)，“體檢的具體項(xiàng)目，是由閆保華建議、單位人力資源部共同協(xié)商制定的。”

　　泄露隱私背后的就業(yè)歧視

　　據(jù)悉，中國有乙肝攜帶者一億多人。長期以來，社會(huì)上存在著針對乙肝攜帶者的歧視現(xiàn)象。

　　自2005年以來，國家和政府相繼出臺(tái)了相關(guān)法律和政策文件，禁止了招、用工體檢中的強(qiáng)制執(zhí)行乙肝兩對半的檢測，保護(hù)乙肝攜帶者不受就業(yè)歧視。但是，乙肝歧視問題并未整體加以解決，它還在多個(gè)領(lǐng)域繼續(xù)存在。李元并不是遭遇乙肝歧視的個(gè)案，他的背后有上億乙肝攜帶者，這是一個(gè)不容忽視的群體，他們也在不同領(lǐng)域遭遇著不同程度的歧視。

　　全國最大的乙肝公益網(wǎng)站“肝膽相照論壇”版主陸軍介紹，國內(nèi)就業(yè)歧視現(xiàn)象較普遍，2007年以來，他們協(xié)助過多起乙肝攜帶者被學(xué)校退學(xué)、被公司辭退等方面的訴訟，但能夠獲勝的寥寥無幾。可喜的是，去年1月1日正式施行的《就業(yè)促進(jìn)法》設(shè)立了“公平就業(yè)”專章，明確規(guī)定“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”。因此，乙肝歧視并非無法可依，反就業(yè)歧視訴訟案的出現(xiàn)表明，《就業(yè)促進(jìn)法》真正開始從法律層面為受歧視的勞動(dòng)者維權(quán)，相信這類案件的勝訴率將會(huì)越來越高。

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